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Iniziative strategiche - Fondirigenti
Iniziative strategiche
L’azione di Fondirigenti si realizza anche mediante le iniziative strategiche volte all’analisi delle condizioni utili a promuovere l’innovazione e la crescita della dotazione manageriale delle imprese, specie di quelle di piccole e medie dimensioni, così diffuse nel tessuto imprenditoriale italiano.
IA e Automotive
Modelli di managerialità per l’adozione di soluzioni basate sull’intelligenza artificiale nelle imprese della filiera Automotive delle Province di Modena, Bologna, Ferrara
CirculAR HR
Indagine sui temi di People & Culture management in Lombardia
Megatrends Globali
Strumenti di analisi dei futuri possibili, per lo sviluppo di nuove abilità strategiche per imprese e manager dell’Emilia-Romagna
Progetto DEA
Analisi delle competenze STEM e del Gender Gap per la managerialità femminile in Piemonte
Manager Formatore
Valutazione dell'impatto dell'Intelligenza Artificiale sullo sviluppo delle competenze manageriali per i Manager Formatori
Managerialità femminile
Strumenti di analisi per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane
Giovani manager
Analisi sulla managerializzazione nei CDA delle imprese della provincia di Piacenza, attraverso l’inserimento di giovani manager
Immersive learning
Modellizzazione di uno strumento d’apprendimento per l’innovazione nelle imprese del territorio di Varese
Torino Brand Identity
Strategie e prassi di Brand e Corporate Identity presso le PMI piemontesi
Manager della sostenibilità
Analisi delle competenze manageriali in tema di sostenibilità nel territorio del Veneto
Disruptive Skills
Analisi delle competenze utili a prevenire e gestire in modo resiliente, efficace ed efficiente situazioni di emergenza ed eventi dirompenti o di crisi
Progetto WELLCOMM
Una web Community per una Wellbeing Leadership
Spidermanager
Analisi delle competenze per una rete di connessioni in materia di un nuovo Mobility Management
Nave in mare aperto
Un nuovo modello di internazionalizzazione d'impresa
Progetto PROVAMI
La cultura manageriale come fattore di produttività delle imprese
Anticipare il futuro
Nuovi paradigmi, nuove tecnologie, nuove competenze
Giovani manager
Analisi sulla managerializzazione nei CDA delle imprese della provincia di Piacenza, attraverso l’inserimento di giovani manager
Managerialità femminile
Strumenti di analisi per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane
Managerializzazione CdA
Modellizzazione formativa per la managerializzazione dei Consigli di Amministrazione
Competenze digitali
Analisi delle competenze manageriali e modellizzazione formativa in tema di digitalizzazione nella regione Sardegna
Space & Hydrogen
Analisi delle filiere Space & Hydrogen in Veneto: distretti, reti di innovazione regionale e management trasformativo
Immersive learning
Modellizzazione di uno strumento d’apprendimento per l’innovazione nelle imprese del territorio di Varese
Progetto DC4ET
Modellizzazione formativa per la sicurezza energetica per la transizione digitale e ambientale
QUASI ITACA
Diversity&Inclusion: Inclusione e Talenti per Accompagnare nella Crescita le Aziende
SCACCO al RE-TURN
Idee e strumenti per un Agile e Welfare Management più forte in azienda e più diffuso nel Paese
Manager etico
Leadership come servizio: un nuovo modello di etica per il manager
Transizione ecologica
Modello di assesment delle competenze dei manager della regione Basilicata per la transizione ecologica e digitale
Competenze manageriali
Per la resilienza delle PMI dei territori di Milano, Monza e Brianza, Lodi e Pavia
Assessment Manager
Modello di assesment delle competenze dei manager della regione Basilicata per la transizione ecologica e digitale
Smart working
Dall'eccezione alla regola: nuove abitudini e nuovi approcci al lavoro
Cruscotto per le PMI
Realizzazione di un modello di implementazione del lavoro agile
Incontri Ravvicinati
Percorsi di interazione tra manager d’impresa e dottori di ricerca nelle regioni del Centro Nord
Employ-Ability
Percorsi di interazione tra manager d’impresa e dottori di ricerca nelle regioni del Centro Sud
Modelli post Covid
Assessment dei modelli organizzativi per il superamento dell'emergenza sanitaria
MATES EXTENDED
Le competenze del Manager per la Transizione Sostenibile
Cross fertilization
Realizzazione di un modello win-win per manager esperti e giovani startupper
IA e Blockchain
Analisi dei fabbisogni per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e della blockchain
Open Mood Extended
Open manager per l'open organization
Twin Transformers
Come creare un mindset digitale e sostenibile per i manager
Manager Inside
Le imprese familiari fulcro dello sviluppo economico e sociale nel mondo
Cross-generational learning
Le condizioni organizzative e formative per un apprendimento efficace
Benessere organizzativo
Modellizzazione di un sistema di assessment delle competenze manageriali per il benessere organizzativo
Progetto ABIGAIL(M)
Acquisire BIGdata e Analytics per l'Innovazione e il Lavoro Manageriale: un modello in-formativo sulle modalità e le competenze necessarie a gestire i big data a supporto delle decisioni aziendali
Riconversione industriale
Il processo di transizione energetica nella regione Puglia
Progetto CYBER
Costruzione di un modello di valutazione del rischio cybersicurezza per le PMI della regione Piemonte
Progetto FARM
Analisi e modellizzazione dei "FARM" per il management d'impresa nel territorio di Parma
Trasformazioni industriali
Risultati ex-post sulla Ricerca-azione nella regione Veneto sul management delle trasformazioni industriali verso il 2030, incentrata sui settori manifatturieri ad alta intensità di internazionalizzazione ed export
Progetto Benefit Varese
Risultati ex-post dell'analisi e modellizzazione delle competenze manageriali per la sostenibilità nelle società benefit
MIB Open Innovation
Analisi della readiness territoriale per l'Open Innovation
Circular Economy
Analisi dei fabbisogni e modellizzazione delle competenze manageriali nel territorio di Varese